Eurofil, operante nel settore dell’abbigliamento tessile con sede a Prato, ha annunciato l’apertura di nuove posizioni lavorative. Questa iniziativa rappresenta un segnale positivo per il mercato del lavoro locale, offrendo opportunità concrete a professionisti del settore. L’azienda, guidata dalla famiglia Filippone e specializzata nella produzione di abbigliamento per uomo, donna e bambino, è alla ricerca di personale qualificato per far fronte alle crescenti esigenze del mercato. Le assunzioni a tempo indeterminato sottolineano l’impegno di Eurofil nell’investire per il futuro e nel garantire stabilità occupazionale, evidenziando la volontà di rafforzare l’organico e mantenere elevati standard qualitativi nella produzione.
Posizioni aperte per personale specializzato
Eurofil, con sede operativa in via per Iolo, zona Tobbiana (Prato), ricerca diverse figure professionali per ampliare il proprio organico. L’azienda, con una lunga esperienza nel settore tessile, è particolarmente interessata a personale specializzato con competenze specifiche. Tra le posizioni disponibili, spicca quella del modellista, un professionista cruciale nel processo produttivo dell’abbigliamento. È richiesta esperienza o una forte propensione per l’attività di abbigliamento tessile, a dimostrazione della volontà di Eurofil di puntare su figure competenti e motivate. L’azienda cerca anche una figura in grado di gestire l’intera catena di produzione interna dello stabilimento, con particolare attenzione alle competenze tecniche necessarie per l’uso di macchinari specifici per la confezione, come occhiellatrici, asolatrici, macchine piane e invisibili. L’obiettivo è garantire un ciclo produttivo efficiente e di alta qualità, mantenendo un controllo diretto su tutte le fasi di lavorazione. I contratti offerti sono a tempo indeterminato, con inquadramento conforme alle normative vigenti, garantendo così un rapporto di lavoro stabile e tutelato.
Futuro del settore tessile e ricambio generazionale
L’azienda sottolinea l’importanza del ricambio generazionale all’interno del settore tessile. Nino e Gianluca Filippone evidenziano come la ricerca di nuovo personale qualificato sia una priorità strategica per il futuro di Eurofil e dell’intero distretto. L’obiettivo è attrarre giovani talenti, farli appassionare al settore e trasferire loro il know-how accumulato nel corso degli anni. In un contesto in cui le richieste di mercato sono in crescita, ma il lavoro si è progressivamente trasformato, le aziende devono adattarsi a nuove esigenze. Un esempio è l’aumento delle produzioni di campionari, che richiede più modelli ma minori quantitativi di produzione. Questo cambiamento implica una crescente necessità di manodopera specializzata, in grado di gestire dettagli, accessori e tipologie di tessuti differenti. L’investimento nella formazione e nell’aggiornamento del personale diventa quindi fondamentale per mantenere la competitività e rispondere alle richieste dei clienti a livello globale. Eurofil si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante, dove le competenze individuali possano essere valorizzate e la crescita professionale supportata.
Chi è interessato a candidarsi può inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email fornito dall’azienda. Eurofil è pronta ad accogliere nuove figure professionali e a valutare attentamente ogni candidatura, per individuare i profili più adatti alle posizioni aperte. L’invito è rivolto a tutti coloro che desiderano intraprendere un percorso professionale nel settore tessile o che aspirano a consolidare la propria esperienza in un’azienda dinamica e in crescita.